让工作变得有趣，生产力就会随之而来

joypaulbbb

当工作变得更有趣时，我们的生产力和利润就会更高。但我们所说的乐趣是什么意思？绝大多数工人都希望从事一份可以锻炼大脑和创造力的工作。事实证明，有机会参与决策的员工会变得更加积极参与，工作效率也更高。

动机-生产力-员工
让工作变得有趣至关重要，因为如果没有，它就会成为一个 香港 WhatsApp 号码列表 自动的过程，我们只关注月底的工资单，而没有任何其他激励和动力。

有些领导者或团队领导者无法让他们的团队释放他们的创造力。他们敦促员工按照程序中概述的方式行事，就像他们一直以来所做的那样。这种类型的领导只会导致组织中充满了缺乏动力的员工，他们永远不会感受到自己是流程的一部分。

作为一名管理者，如何才能让工作变得更有趣？非常简单，给工作人员更多的自由。自由发挥创造力、自由提出新的做事方式、自由参与决策。简而言之，就是为他们正在做的工作贡献自己的一粒沙的可能性。打上你的个人印记会让他们感觉更多地参与到这项事业中，因此，他们的工作效率也会更高。

任何领导者都不应该像对待小孩子一样对待他们的团队成员，让他们确切地告诉他们如何做事。创新在这种类型的组织中没有地位。



优秀的领导者信任他们的团队和他们的想法。糟糕的领导者对自己不够信任，无法让团队成员大放异彩。

领导者必须具有启发性，鼓励员工对他们正在执行的任务的热情，让他们感觉自己是项目的一部分，并考虑他们的意见。这是做有趣的工作和留住人才的最佳方式。